2月20日，据日本经济新闻，高端外国人才指的是拥有专业知识和技能且在日本企业和研究机构等工作的外国人。
截至2021年底，来自中国的高端外国人才占66%，远远领先于第2名印度 （6%）和第3名韩国 （4%）。日本希望在日元贬值背景下，从国外吸引半导体和蓄电池工厂进驻日本，随着有实力的外国企业进驻日本，进入日本的高端外国人才可能会越来越多。
按照学历、工作经历及日语能力等赋分，总计达到70分即可获得高端外国人才资格。在日本停留3年即可申请永住权（通常需10年），达到80分则仅需1年。
日本对于高端外国人才的界定为：
如果是大学毕业生则：三个大学榜单中，在两个榜单中前100名的大学毕业，且大学毕业5年内。最长可逗留2年，可以工作以及允许携带家人。
如果是技术人才或者企业经营者，则：获得硕士学位以及年收入达到2000万日元以上）—102万人民币或职业生涯5年以上，以及年收入4000万日元以上。在日1年可申请永住权，可以雇佣2名外国佣人，扩大配偶可从事的职业种类。
有一位美国硅谷华裔高管曾说，在美国自己是高管，回国就是一个“大妈”。
这既是一种无奈的表达，却也说出了部分现实。
很多人留在国外，也逐渐适应了国外生活，一旦回国往往无所适从，大有被抛弃的感觉。
在这种情况下，还不如留在国外更加自在。
况且，一些优秀的人才不善于交际，只善于科研工作，可回国后种种人情社会的圈子，就会让这些人受不了。
外界的待遇和宽松的环境，若加上未来可期，相信很多人都会选择留在国外而不是回国。
其实，谁不爱自己的家乡呢？
虽然有一些人留在国外属于精致利己主义者，却也有一部分人是在理想和现实的冲突下，才使其留在了国外。
制度的改革，给予人才宽松的环境，让其没有任何的后顾之忧，才能够使得其愿意留在国内。
栽下梧桐树，方能引得凤凰来。
若你的环境不能培育出参天大树，恐怕也无法吸引人才。
在美国的人才如此，在日本的人才也是如此。
人才在一个社会中至关重要。否则，一个国家也不可能兴旺和强大起来。
值得注意的是，在某些教授的推波助澜下，使得更多人才外流，也使得更多人才觉得留在国外才是改变自己命运的一个途径。
除了制度和环境上的改变，实际上若人才都能回归，大家一起努力改变现状而不是逃避问题，或许一个国家才能有希望，也才能唤起更多人的爱国热情！
