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肃北县:“建育留”打造人才发展“芯动力”

来源:本站原创  2022年05月12日  阅:  字体:

近年来,肃北县坚持把人才作为县域经济高质量发展的首要驱动力,以爱才的诚意和务实的举措,不断筑牢人才发展根基,统筹做好“建、育、留”三方面工作,着力打造具有少数民族地区特色的人才发展雁阵格局。

分类储备,建好“人才库”。围绕县域经济社会发展需要,对全县53个部门及企事业单位人才需求状况进行摸底调研,制定出台《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》,通过校园招聘、本籍人才回归、“双招双引”等活动,实现人才分层遴选、分类入库。去年以来,通过公务员招录、事业单位公开招聘、校园招聘引才65人,柔性引进副高级以上急需紧缺型人才4人,引进企业技术型人才、管理型人才36人,达成急需紧缺人才引才意向5人,动态建立党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、牧农村实用人才、高技能人才、社会工作人才等十余个人才信息库,共计2550余人,为全县经济追赶进位凝聚强大人才合力。

肃北县:“建育留”打造人才发展“芯动力”

动态管理,育好“领头雁”。大力推进乡村人才振兴,建成牧农村人才基地2个,深入开展红色文艺轻骑兵、蒙医医药、民族手工艺等人才培训20余场次,培训各类人才600余人。结合高原夏菜种植、雪山牛羊肉养殖、奶制品加工等县域特色产业,组织乡间能工巧匠、“土专家”“田秀才”“羊管家”开展农艺、舍饲养殖、动物疫病防控等技术培训班,培养牧农业各类帮带人才40人,推广种养技术5项。依托“陇原之光”“国培研修班”等人才培养计划和国家各类培训基地,选派200余名业务骨干参加培训深造。同时,积极探索产教融合、校企合作育才机制,推进省市职业院校与马鬃山经开区、新能源企业、矿产品加工企业产学研合作,争取院校为县内企业培养大量技能型“订单人才”。



肃北县:“建育留”打造人才发展“芯动力”


服务牵引,留住“生力军”。认真落实县级党政领导干部联系人才制度,定期开展座谈交流、关怀慰问等活动,深入了解人才需求,帮助解决实际困难。同时,完善人才激励保障体系,制定《肃北县激发人才创造活力的若干激励政策(试行)》,根据学历和职称层次为引进人才每年发放1至3.5万元的生活补助,5年内免费提供人才公寓,对服务5年以上的人才进行住房奖励,安家落户的人才发放3万元安家补助等扶持政策,为107名符合享受一线岗位工作的高级职称人才足额发放补助资金。广泛听取基层人才需求,积极筹措机关食堂建设,建立人才公寓31套,解决引进人才食宿等“关键小事”,用真金白银、真情实意营造爱才求才惜才的人才生态。 

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作者:佚名 责任编辑:远程教育办公室
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