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肃北县:“四措发力”激发人才工作新动能

来源:本站原创  2022年05月06日  阅:  字体:

肃北县聚焦人才“引育用留”方面的难点问题,突出“党管人才、政策创新、激励扶持、引育并重”举措,大力营造创新务实、开放包容、近悦远来的人才生态环境,为推动县域经济社会高质量提供人才支撑和智力支持。

强化党管人才,吹响人才引领发展“集结号”。牢固树立人才工作“一盘棋”意识,建立由县委统一领导,组织部门牵头抓总,职能部门各司其职、密切配合,社会力量广泛参与的人才工作格局。2022年以来,召开县委人才工作领导小组会议2次,县委人才工作会议1次,人才工作座谈会1次,分析研究各领域人才队伍现状和问题,研究讨论人才体制机制改革等重点工作,部署推进人才引育留用等具体措施,从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。强化“一把手”抓“第一资源”责任,建立完善人才工作目标责任制,设置33项人才任务清单,以结果导向推动各项任务落实落地,形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。

推动政策创新,打造人才优先发展“强引擎”。立足肃北实际和需要,制定出台《关于实施“人才兴县”战略的若干措施》《肃北县急需紧缺高层次人才引进管理办法(试行)》等一揽子政策,为引进和培养培育人才提供政策支撑。用“真金白银”留住人才,制定16项“人才兴县”若干举措,根据学历和职称层次为引进人才每年发放1至3.5万元的生活补助,5年内免费提供人才公寓,为服务5年以上的人才进行住房奖励,为安家落户的人才发放3万元安家补助等扶持政策,以政策吸引力为突破口推动我县招才引智工作有新的发展。加大财政对人才工作的专项投入力度,每年列支不少于100万元的资金保障人才工作有序开展。

强化激励扶持,建立人才干事创业“助推器”。认真贯彻落实《肃北县激发人才创造活力的若干激励政策》,2021年以来为107名符合享受一线岗位工作的高级职称人才足额发放补助资金,为82名教育、卫生、农业等专业技术人员按政策评定职称。积极落实对在乡村任教和基层工作20年以上、30年以上的教师和工作人员,晋升中级、副高级职称不再受岗位限制的政策,10名基层干部得到职称晋升。积极筹建机关食堂,多渠道筹措房源,建立人才公寓31套,努力消除引进人才食宿之忧。认真落实县级党政领导干部联系人才制度,定期开展座谈访谈、关怀慰问等活动,帮助优秀人才解决工作、生活中的实际困难及问题。

坚持引育并重,提升人才提质增效“支撑力”。坚持高层次人才和基础性人才引进相结合,2021年以来,通过公务员招录、事业单位公开招聘、校园招聘引才65人,柔性引进副高级以上急需紧缺型人才4人,引进企业技术型人才、管理型人才36人,达成急需紧缺人才引才意向5人。统筹抓好各领域专业人才能力素质提升,共选派200余名业务骨干参加上级及赴外培养,专业人才能力素质得到一定提升。建成牧农村人才基地2个,组织开展红色文艺轻骑兵、蒙医医药等人才培训12场次,培训各类人才600余人。选派科技特派员21名,下派支教老师10名、“三区”支教老师6名、“双轨并行、双向培养”医师15名,“城市帮扶基层医疗机构”医师2名,培养帮带县乡各类人才40人,推广种养技术5项。


作者:佚名 责任编辑:远程教育办公室
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