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肃北县:亮好“四盏灯”把准干部选任之“舵”

来源:本站原创  2022年04月28日  阅:  字体:

肃北县始终坚持“好干部”标准,突出政治导向,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,强化组织领导,精心安排部署,坚持从严把关,亮好“四盏灯”,全面透视精准甄别干部,把准干部选任之“舵”。

擦亮“聚光灯”,突出政治标准。将“政治标准”作为选人用人的第一道关口,采取定期研判、专项研判和重点研判相结合的方式,成立5个调研组先后深入4个乡镇和47个县直部门单位(含下属事业单位),广泛开展干部调研,通过谈心谈话、听取评价等方式,全面掌握各乡镇、各部门单位领导班子和干部队伍实际、日常表现以及进退流转意见。在实地调研中访政治素质,在实绩考核中评政治担当,坚持听其言、观其行与察其表、析其里相结合,全面实行政治考察“一票否决”,坚决把政治上不合格的干部挡在门外,形成良好的选人用人风气。

调亮“信号灯”,优化考察方式。把“三项机制”贯穿于干部选任所有环节和全部链条,严把用人导向关、民主推荐关、识别考察关和酝酿决定关。认真落实干部推荐考察全程纪实和“一人一袋”制度,将干部选拔酝酿动议、民主推荐与组织考察、讨论决定、任职等4个环节的48项具体内容精确记录,装订成册,做到情况记载贯穿于干部选拔任用全过程。同时,坚持干部人事档案“凡提必审”,纪检监察机关意见“凡提必听”,信访举报“凡提必查”,确保挑选出来的干部让组织放心、群众满意、干部服气。

拧亮“探照灯”,注重一线识别。始终把基层一线作为培养选拔干部的主阵地,坚持干部在基层成长、到基层培养、从基层选拔,先后选派267名年轻干部到乡镇、牧农村、信访维稳、房屋征收一线挂职锻炼,切实让年轻干部在实践中经风雨、见世面、长才干。同时,树立注重干事创业的用人导向,优先使用在乡村振兴、疫情防控等实践中表现突出的干部,形成在主战场发现、培养、锻炼和使用优秀干部的良好机制,让好干部茁壮成长、脱颖而出。

点亮“警示灯”,把好监督关口。畅通干部监督渠道,充分发挥“12380”电话、信访、网络、短信“四位一体”综合监督平台作用,探索建立“1+N”干部监督联动机制,强化纪检、信访、审计、法检等部门之间的信息共享、互联互通,最大限度凝聚监督合力,全方面、立体式对干部选拔任用全过程透视体检,做到有的放矢、聚焦靶心。严把领导干部任前“廉政关”,坚持把任前廉政考试作为领导干部提拔重用的必经程序,不断拧紧纪律规矩“发条”,使领导干部在新的岗位上明纪法、知敬畏,敢担当,今年以来共组织“任前廉考”2次67人。


作者:佚名 责任编辑:远程教育办公室
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