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肃北县:“三措并举”激励干部担当作为

来源:本站原创  2022年04月25日  阅:  字体:

肃北县始终坚持严管与厚爱相结合、激励与约束并重,通过干部思想引领、选育培养、监督管理等激励措施,在全县营造了良好的干事创业氛围,基层干部精神状态和担当意识得到明显提升。

抓好思想引领激励,夯实政治历练“压舱石”。充分发挥党校主阵地作用,通过集中轮训、“富民兴陇”讲座、“铁人先锋”讲堂、基层理论宣讲等形式持续加强政治机关意识教育和对党忠诚教育,分类分级开展精准化常态化干部教育培训,先后举办生态环境保护、应急管理、文旅产业融合发展、新闻宣传等培训班39期培训5870人次,不断提高党员干部观察新形势、研究新情况、解决新问题的素质和能力。同时围绕全县经济社会发展需要,开设“机关干部大讲堂”,有针对地设置培训课程内容,全面提升领导干部的专业知识、专业能力、专业精神,让干部心中有底、脑中有策、手中有招。

优化选育培养机制,用好基层磨炼“墩苗田”。紧扣干部培养、干部交流、干部激励等关键环节,先后制定完善《肃北县选派新提拔科级干部到信访、房征一线挂职锻炼管理办法》《肃北县激励干部担当作为实施办法》《肃北县乡镇干部综合管理办法》等制度,从培养选拔、荣誉鼓励、关心关爱、反向激励等方面制定务实具体举措,激励领导干部勇担当、重实干、善作为。围绕基层党建、乡村振兴、信访维稳、项目建设和一线岗位需要,选派300余名优秀干部到省市重点部门“上挂”、基层一线“下挂”、急难险重一线“特挂”、工青妇群团组织“专挂”、疫情防控一线“坚守”,不断激励干部到基层一线锻炼成长。

强化干部监督管理,念好严管厚爱“紧箍咒”。印发《肃北县县管领导班子和领导干部平时考核办法》,根据不同的单位性质、干部职务级别,合理设定考核分项指标,按月反馈排名结果,推动压力传导。紧盯“关键人、关键处、关键事”,积极开展选任“凡提四必”“双签字”、离任审计、严格执行领导干部请销假和外出报备制度,从严规范干部因私、因公出国(境)管理,充分运用“12380”信访举报、“一报告两评议”、个人有关事项等监督“探头”,注重用活用好提醒、函询和诫勉等措施,做到早发现、早提醒、早纠正,最大限度发挥制度的刚性约束作用。去年以来对6名干部进行提醒、诫勉,警示领导干部认真履职、主动担当,干部作风得到进一步转变。

作者:佚名 责任编辑:远程教育办公室
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