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肃北县:“三举措”助力新录用公务员茁壮成长

来源:本站原创  2022年04月06日  阅:  字体:

近年来,肃北县不断创新机制、方式,通过拓宽公务员招录渠道“选优育苗”、提升素能“强筋健骨”、动态管理“施肥剪叶”,切实提升新录用公务员培养使用工作质量,为年轻公务员成长成才奠定坚实基础。

“选优育苗”,拓宽招录渠道精准招录。将考试录用公务员作为进人主渠道,结合编制空缺情况和岗位职责、专业要求等,差异化制定公务员招录条件,加大公务员招录力度,为公务员队伍补充新鲜血液。建立订单式定向培养本科层次急需紧缺人才模式,确定培养院校、划定名额,本地定向委培及外地生源定向报考,实行招生与招聘双轨运行,毕业后按照定向培养协议,通过考试、考核返回签约地基层机构就业服务。加强理想信念教育,充分运用互联网、移动媒体等新媒体,大力宣传就业基层、扎根基层理念,引导青年人才树立到基层建功立业的就业观念,吸引应届高校毕业生报考基层公务员,提高基层机关录用高校毕业生比例。近年来,针对我县“招人难”的特点,综合采取降低门槛、不限专业、定向招录等多项措施,共招录公务员72人,实现了“精准招录”,为实施乡村振兴战略提供人才支撑。

“强筋健骨”,提升素能培养锻炼。加大培训力度,强化政治训练、提升业务能力、加强岗位历练,全面提升公务员队伍能力素质。突出政治锤炼,精心组织开展公务员在职培训和新录用公务员初任培训,把习近平新时代中国特色社会主义思想作为公务员培训的首要任务,教育引导公务员坚定理想信念,坚守初心使命,增强“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”;突出事业发展需要,开设转型发展、乡村振兴等专题培训班,促进学用深度融合,健全基本知识体系、强化能力之基,提升公务员队伍能干事的本领;突出一线锻炼,把火热的实践作为最好的课题,大力实施能力提升工程,先后选派56名优秀年轻公务员到疫情防控、招商引资、征地拆迁等急难险重任务一线加强磨炼,着力补短板、长见识、提素质。

“施肥剪叶”,动态管理打破瓶颈。制定出台《肃北县进一步规范公开选调工作的通知》《肃北县县直部门单位夫妻两地分居人员调配工作办法(试行)》等制度,对乡镇工作满5年的公务员,有计划地在县直部门和各乡镇之间交流,在县直机关公开选调干部时优先考虑乡镇公务员。注重一线选拔干部力度,先后提拔5名乡镇公务员(事业干部)、3名具有大学生村官经历干部(选调生)进入乡镇领导班子,进一步优化乡镇干部队伍结构,激发乡镇干部干事创业的积极性。坚持内部监督与外部监督相结合,进一步严明纪律约束,健全严管链条、加强对重点部门和关键岗位公务员的监督,教育引导公务员严格遵守党的政治纪律和政治规矩,秉公履职用权;从严落实表彰奖励、带薪休假、工资福利等正向激励政策机制,激励年轻公务员队伍担当作为、干事创业,营造有利于优秀公务员脱颖而出、健康成长的良好环境。

作者:佚名 责任编辑:远程教育办公室
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